どうもけいぱぱです。
本日は私が現在実践している
『週休3日制とは？』というテーマでお送り致します。
実は会社が決めたわけではなく自分で勝手に週休3日制にしています(笑)
給与は変わらず週休3日にしています。（もちろん、会社の制度を上手く使ってなので週休2日の週もあります）
週休3日なんて自分には全く関係ないよ！と思っているそこのあなた！
私も2019年は有給もほぼ使わず社畜のように働き倒してきました
ただ、コロナ渦になって思ったんです
「あれ？会社に行く必要の業務って実はないな？
そう考えると今まで休まないと仕事が終わらないと思っていたけど
休んでもそんなに影響なくない？」と
大事なのは考え方、そして習慣です。
ルーティン化していくと取引先も理解していただけますし
職場環境も理解してくれて助けてくれます。その分仕事も頑張ります。
結果2019年と比較すると休みは30日以上増え、1.3倍ほど給与は上がりました。
と少し個人的な意見も入りましたが
政府としても週休3日制の導入は検討されており、
2021年6月18日、今年度の「経済財政運営と改革の基本方針」、いわゆる「骨太の方針」が閣議決定されました。
政府が引き続き働き方改革を推進する中で、
新たに盛り込まれた取り組みが「選択的週休3日制」です。
《出典/内閣府「経済財政運営と改革の基本方針2021」》//////////////////////////////////////////////////////
「ジョブ型正社員の更なる普及・促進に向け、雇用ルールの明確化や支援に取り組む。（中略）
選択的週休3日制度について、育児・介護・ボランティアでの活用、地方兼業での活用などが考えられることから、
好事例の収集・提供等により企業における導入を促し、普及を図る。（中略）
これらの取組により、多様で柔軟な働き方を選択でき、安心して働ける環境を整備する」
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実は、現在の制度下でも週休3日制は実現可能であり、実際に一部の企業では週休3日制を導入しています。
そのため、今回取り上げられた「選択的週休3日制」は政府が企業側に導入を促すものであり、
最終的に導入するかどうかの判断は企業に委ねられています。
今回は、週休3日制の概要や先行事例などを紹介しながら、
将来的に週休3日制を導入する際に検討すべきメリット・デメリットについてご紹介いたします。
それでは、今回も宜しくお願いします。
- 週休3日制とは？
- 「週休3日制」導入企業事例をご紹介
- 週休3日制のメリット・デメリット
- まとめ
1,週休3日制とは？
そもそも「選択的週休3日制」とは、従業員の希望に応じて一週間の休みを3日に、
つまり週休3日を選択することができる制度です。
厚生労働省の2020年の調査では、調査対象企業の8.3%が完全週休2日制より休みの多い制度を
既に導入しており、中には選択制ではなく、一律の週休3日制を実施している企業もあります。
経済構造が変化し人材投資の重要性が増す中で、働きながら学べる環境を整備する
施策の一環として「週休3日制」の導入が挙げられています。
2,「週休3日制」導入企業事例をご紹介
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労働時間を減らすが、給与は維持する
（日本マイクロソフト株式会社）
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日本マイクロソフトでは、「1日8時間労働で週4日勤務をしながら給与は従来通り」という
パターンの週休3日制を試験的に採用しています。
また、週休3日制と合わせて会議の短時間化といった従業員の生産性を上げる方策を
組み合わせることで、労働時間を減らしつつパフォーマンスを維持する取り組みをおこなっています。
これらの取り組みに対して、社内の従業員アンケートでは92.1％が満足したという結果が出ているようです。
(ちなみに私も週休3日制ですが、勝手に導入しているだけなので上記企業とは異なります。入りたい。。。）
3,週休3日制のメリット・デメリット
導入を検討し始めた企業も増えている週休3日制ですが、
そのメリットやデメリットを総合的に考えた場合、果たして有効な施策なのでしょうか。
ここで、週休3日制を導入するメリットとデメリットについてまとめてみます。
週休3日制のメリットは、
✓仕事ばかりしていると仕事で1日が終わってしまっていた事から本を読める！
というわけで週休3日になって、円滑に仕事が出来ているので関連の書籍と一緒にご紹介していきます。
✓週4日の勤務時は他の人の倍は働かないといけないと自らを鼓舞し集中力UP!
✓自分でやるべきこととやらなくてよいことを選別し仕事を任せるスキルUP!→エッセンシャル思考を読んで価値観変わりました。
✓こうやってブログを書いてアウトプットの練習が出来ている！
✓一番は家族と過ごす時間が増えて子どもの成長に向き合えていること！
週休3日制のデメリットとして
✓一番最初浸透させるまでが大変！
→社外と社内に浸透させていく。週4日の分で5日分すると決める
✓当初は残業続きで大変だった
→仕事の取捨選択が難しかったけど、任せるところは任せる。エッセンシャル思考大事
✓社内のコミュニケーション不足に陥りそうで情報が入ってこない
→ちなみに働いている会社ではMicrosoftのTeamsにてコミュニケーションがとりやすいようにおこなっています。
入社時はメールでしたがコミュニケーションツールはすっかりTeamsに定着しています。
Teamsの仕事術の本も併せて参考ください
4,まとめ
会社の制度も大前提あるのは事実ですが
勝手に週休3日にしちゃうのも全然ありだと個人的には思っています
今後も実践して成果を残していきたいと思います
週休3日にしたい！する為に具体的にどうした？などあればまた書きます！
ではまた！
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