どうもけいぱぱです。
この記事を書いている今日(2/1）サッカー2022年カタールW杯をかけて
アジア最終予選として日本対サウジアラビアがありますね。
日本代表も7大会連続出場を目指し最終予選を戦っています。
本大会出場をかけて厳しい戦いは続いておりますが、
サッカーに限らず日本の採用環境も年々厳しい戦いとなっています・・・
労働人口の減少や少子高齢化の話だけでなく、
近年は未知のウイルスによる働き方の変革が大きな影響を及ぼしています。
技術の進歩でこれまで以上に「AI・ロボット」など、人に代替する仕組みも広がりつつありますが、
まだまだ企業にとって「人」の力は重要な経営資源です。
今回は採用ターゲットを設定する際の考え方として、サッカーに例えて5つのタイプをご紹介します。
転職を検討されている方は「自分にぴったりの仕事ってどんな仕事だろう？」という漠然とした不安を
採用のご担当者様は「えっ、採用ターゲットって何から考えて良いか分からない・・・」
となった場合、今回の事例から参考にして頂けたら幸いです。
それでは今回も宜しくお願いします。
＜5つのタイプ例＞
サッカーもポジションごとに色々な役割があります！
それは企業・お店でも同じことです。
今回は下記5つのタイプに絞り、タイプ別の特性や求める情報をご紹介します。
- ムードメーカー
- テクニシャン
- サポーター
- ストライカー
- キャプテン
1.ムードメーカー
■特徴
・人と接するのが好きで、コミュニケーションに優れたタイプ
■想定される人物像
《キャラクター》
・人が好きで、多くの仲間と協力して働きたいと思っている
・周囲の関係性や組織の雰囲気をもっと良くしたいと思っている
《行動パターン》
・人と良い関係性を築くために、笑顔とコミュニケーションに人一倍気を配っている
・周囲の仲間への声掛け、働きかけが多い
■仕事を選ぶ際に気にするポイント
《仕事内容》
・仕事での顧客との関わり方は？
・チーム（組織）内での協働の仕方は？
《職場の人・環境》
・同僚、上司はどんな人か？
・活躍するのはどんな人か？
・社内の行事やイベントは？
《会社の制度・方向性》
・会社への社長の想いは？
2.テクニシャン
■特徴
・１つの業務に深く関わり、自分の技術や強みを磨くタイプ
■想定される人物像
《キャラクター》
・技術や資格を取得するための努力を惜しまない
・一つの業務に長く関わることで、自分の強みを深めていきたい気持ちが強い
《行動パターン》
・興味があることは自ら選んで勉強する
・根気よく、一つ一つの仕事を丁寧に確実にこなす
■仕事を選ぶ際に気にするポイント
《仕事内容》
・身に付くスキル、技能、知識は？
・仕事の一日の流れは？
《職場の人・環境》
・活躍する人はどんな人か？
《会社の制度・方向性》
・研修などのサポート制度はあるか？
・会社の実績、安定性は？
・会社への社長の想いは？
3.サポーター
■特徴
・チームの中での自分の役割を認識し、周囲をサポートするのが得意なタイプ
■想定される人物像
《キャラクター》
・自分が主体の業務より、周りのメンバーの業務をサポートすることのほうが得意
・ホスピタリティが高く、周囲から「ありがとう」と言われることが嬉しい
《行動パターン》
・職場の裏方としてサポートするのが好きで、ちょっとした気配りやフォローを忘れない
・他人の小さな変化に気づいて、褒めたり、注意を促したりできる
■仕事を選ぶ際に気にするポイント
《仕事内容》
・「ありがとう」と言われる瞬間は？
・入社後、期待されることは？
・全体業務のどの部分の仕事なのか？
《職場の人・環境》
・同僚、上司はどんな人か？
《会社の制度・方向性》
・待遇、福利厚生は？
・会社の実績、安定性は？
4．ストライカー
■特徴
・目標達成欲が高く、フットワークやチャレンジ精神を活かして働くタイプ
■想定される人物像
《キャラクター》
・与えられた目標や自分の仕事の目的に対し、「絶対に成果を出す」という強い気持ちで向かう
・新しいものやことに対して貪欲
《行動パターン》
・フットワークが軽く、自ら積極的にアプローチする
・結果が出るまで粘り強く努力する
■仕事を選ぶ際に気にするポイント
《仕事内容》
・仕事での顧客との関わり方は？
・入社後、期待されることは？
・身に付くスキル、技能、知識は？
《職場の人・環境》
・チャレンジしやすい風土か？
・活躍するのはどんな人か？
《会社の制度・方向性》
・成果がどのように給与に反映するのか？
5.キャプテン
■特徴
・全体像をとらえる視野の広さがあり、マネジメント資質が高いタイプ
■想定される人物像
《キャラクター》
・視野が広く、全体を見渡すバランス感覚がある
・個別最適ではなく全体がうまく進行することを考える
《行動パターン》
・人に間に立ち、双方の意見を引き出しながら全体の方向感を合わせることが得意
・自分の関わっている業務の最終的なゴールや影響範囲を常に意識している
■仕事を選ぶ際に気にするポイント
《仕事内容》
・入社後、期待されることは？
・仕事の裁量権はどれくらい？
・今までの経緯がどのように活かせるのか？
《職場の人・環境》
・社長、店長と近い距離で仕事ができるか？
《会社の制度・方向性》
・会社の目指す方向性は？
・どのようなキャリアプランを実現できるのか？
【一覧サマリ】
下記はタイプ別に訴求すべき項目の一覧です。
さあみなさんこんなこと当てはまるななどありましたでしょうか。
私は完全にストライカータイプでした。
コロナ前は職場のメンバーでフットサルを定期的に行っていましたが
その際もストライカーやってました（サッカー経験はありません）
どのタイプかによって役割も異なりどれが良くてなどの優劣はありませんが
仕事さがしの転職活動、もしくは採用担当業務を行っている場合もターゲット別の考え方が少しでも理解していただければ幸いです。
今後も求人や転職、更に日常やお金の話までおりまぜていきたいと思ってます！
ではまた！
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