アピールポイント（人が持つ欲求）の見つけ方

どうもけいぱぱです。

採用活動は、人生を動かすコミュニケーションとなります。

人の人生を動かすためには、動く人の心の変化を正しくとらえ、強く訴求する動きが必要となります。

このとき、「人が持つ欲求」について広く押さえておくと発想の幅が広がりやすくなります。

また、これは採用活動だけでなく、

入社後のマネジメントにおいても活用できます。

人材の流動化や働き方の多様化が進む中で、

組織には様々な価値観や欲求を持った方が活躍しています。

そのため全体マネジメントよりも、

一人ひとりに合わせた個別マネジメントが重要度を増しています。

一人ひとりの欲求を整理し、

その欲求を満たせるようなメッセージ、

施策実施（職場環境・労働条件等の改善）をすることで、

より組織の活性化にも繋がる見込みがあります。

今回ご紹介させて頂くリストは

「採用に強い会社は何をしているか　/著者：青田努」より抜粋しております。

欲求リストをご覧頂きいかがでしょうか？

私は欲求リストを眺めながら、

自分自身がどの欲求が強くて、それを満たす行動は出来ているのか自問自答致しました。

もしお時間があれば、職場にいる方々とリストを見ながら「欲求ベスト3」など決めて共有すると、

お互いに新たな発見があるかもしれません。

大手からベンチャー企業まで幅広い事例を交えた内容となっております。是非ご興味があればご参考下さい。