どうもけいぱぱです。
仕事で「正社員採用を検討している」というご相談を頂く機会が増えております。
現在も続くコロナウイウルスの影響で今もまだコロナ前よりも全体の求人総件数を大幅に下がっている現状が続いています。
ただ、雇用形態別で見た「正社員採用」については、他のアルバイト・パートに比べて回復が早い傾向です。
今回は「正社員として働きたくても働けていない」層に着目し、
その方々が「何に壁を感じ、何があれば壁を乗り越えられるのか？」について共有致します。
正社員で働きたい！と考えている方は自分だったらこうする！と置き換えてご覧になれたら幸いです。
本日もよろしくお願いいたします。
- 《正社員として働けていない理由》
- 《経歴についての具体的な不安点》
- 《応募検討意向が上がる、経歴についての情報》
- 《自分にできる仕事かという不安への対応策》
- 《まとめ》
《正社員として働けていない理由》
正社員として働けていない理由の1位は「年齢が壁になり、採用されなさそう」でした。
中高年層はフリーター・主婦（主夫）共に回答率が高いことから、
年齢による採用難度の高さを感じている人が多いことがうかがえます。
また、全体として回答が分散するなかで気になる傾向は「学歴・職歴など経歴に自信がない」（19.7％）、
「自分でもできる仕事があるか自信がない」（17.0％）、「職場になじめるか心配」（16.2％）など、
不安から自信が持てずにいる人が多いということです。
自信のなさから実際に仕事探し行動を起こせていない人が一定数いることがわかります。
これらの不安を取り除いて、正社員になりたい人が転職活動をし、
正社員の仕事に応募してくれるようにするためには、どのような対応が必要なのでしょうか。
次頁では、不安に思っていることの上位3つ「経歴」「仕事内容」「職場」について、
不安に思う内容の具体的な深掘りと、不安を払拭するための方法を詳しく見ていきます。
《経歴についての具体的な不安点》
経歴について特に不安に思う点として、有期労働契約の期間が長いことや、
資格やスキル・正社員経験がないことへの不安がそれぞれ5割程度を占めました。
そこで、正社員の仕事を探す際にどのような情報がわかれば、
これらの不安が取り除かれ、応募検討意向が上がるのかを共有致します。
《応募検討意向が上がる、経歴についての情報》
経歴の必要有無を具体的に知ることはもちろん、学歴が低い・職歴がない人や
前職が正社員以外の雇用形態から採用された人が実際にどのように活躍しているかを
検討段階から知りたい、というニーズがうかがえます。
経歴や前職の雇用形態を問わず活躍している人がいる場合は、どのように活躍しているかを具体的に記載することで、
安心して応募を検討してくれる人の増加が期待できます。
私が過去担当させて頂いたお客様の中には、雇用契約前に職場見学や活躍される方との座談会を企画し、
職場とマッチするかを事前に確認してもらい、雇用契約後のミスマッチ防止と定着化に取り組まれています。
《自分にできる仕事かという不安への対応策》
就職後まずはどんな仕事をするのか、自分の適性と合っているかという点から自分にできそうかを
判断したいとの声が多く寄せられました。
また、若年フリーターは長く就業することを見据え、
「数年後にやるであろう仕事内容を知っておきたい」というニーズが高く、中高年主婦（主夫）は
「商品の取り扱いが難しくないか」を気にしているなど、属性によって傾向が異なるため、
採用活動で求めるターゲット人材に沿った募集の告知が重要となります。
まとめ
正社員として働きたいけど今はまだ・・・という方の多くは
自分の学歴や経歴、自分に出来るかどうかの不安が大きな要因でした。
私も今はコンサルで既存顧客は10社程度、年間で1億以上の売上をあげておりますが
学歴は高卒で前職はBtoC（個人のお客様相手）の営業職で畑違いの採用で
当初は自分に出来るのだろうかすごく不安でした。
転職サイト、転職エージェントも数社登録し
元ホストでちゃらんぽらんしていた高卒ニート（当時20代半ば）が思っていた
当時の希望条件は
「土日祝休みで年間休日は130日以上」
「年収は500万以上」
「オシャレなスーツ着ている仕事」
「社会の為になる仕事（人に言える職業）」
「みんなが知っているような大手企業」
「将来のキャリアビジョンが明確になりそう」
「人生をやり直せるような企業」
など今思い返すと自分のスペックと募集条件が明らかに合っていない・・・
そしてまず大手企業の募集要件には
「大卒以上」
「BtoB（法人営業）がある方必須」
「コンサル経験がある方必須」など書いています。。。
もちろん、書類選考でほとんどはじかれ不合格通知がよく来ていました。
はじめはすごく落ち込み「自分ってこんなに価値がないのかな・・・」
「必要としてくれる会社って本当に見つかるのだろうか・・・」
と思っておりましたがいつの日がふっきれて
「落ちて当たり前。
書類選考に通った企業には全力で対策をして臨もう」
と決めていくようになりました。
ほんとうに些細なことがきっかけで考え方って変わって
今の仕事に決まる前に受けたのは
書類選考含め120社以上
面接実施は20社
内定は13社と勝ち得ることが出来ました。
そして自分の今後のキャリアビジョンと照らし合わせて今の会社に勤めており
周りはスペック高め意識高めの人が多く刺激されながら
現在は第一線で活躍しており表彰も多数いただけるようなコンサルタントに成長出来ました。
具体的に
どう成長したのか？
そもそもどうやって入社出来たの？
といったことはまた次回記載したいと思います。
伝えたかった事は
「経歴や自分に出来るかなどの限界は自分で決めることではない！」
「転職サイトやエージェントをフル活用してまずはやってみよう！」
理想を追い続けてもいいじゃない人間だもの
※資格がいる仕事（医師や弁護士）などはまず資格やスクールに通いましょうね(笑)
ではまた！
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